INFORMACIÓN RELATIVA AL ACUERDO DEL COMITÉ DE EMPRESA POR EL QUE SE DECIDE SOLICITAR DE LOS TRABAJADORES COPIAS DE VIDA LABORAL Y CONTRATOS:
Se ha decidido por EL COMITÉ DE EMPRESA, adoptar esta decisión por la certeza que se tiene que el problema número uno de CESEX es el alto índice de eventualidad existente en la plantilla. Plantilla de 600 trabajadores, de los cuales el 90 por ciento es eventual.
EL COMITÉ DE EMPRESA pretende lo siguiente, a grandes rasgos:A la hora de procesar la información contenida en las vidas laborales y contratos se elaborarán, en principio, los siguientes listados como resultado del cruce de datos:

• Listado número uno.- La antigüedad de cada cual, importante de cara a su reconocimiento por la empresa a efectos de subrogación en otras empresas del grupo, sobre todo FONAMA y en la nueva empresa de agricultura que se va crear.

o Medidas a tomar: PROPONER AL GRUPO SU RECONOCIMIENTO EN CASOS DE SUBROGACIÓN

• Listado número dos.- Los que hayan acumulado 24 meses, que son fijos por ministerio de la ley.

o Medidas a tomar, según voluntad del trabajador/es afectado/s:

1. Cuando se produzcan preavisos o despidos, presentar demandas por despido improcedente.
2. SOLICITAREMOS, LA CONVERSIÓN A INDEFINIDOS a:

* La empresa, que -probablemente- tendría derecho a subvenciones por conversión.
* La autoridad competente:

o TGSS.
o Inspección de trabajo

* Listado número tres.- Los que estén a punto de cumplir los 24 meses.

o Medidas a tomar: En este caso dirigiremos a la empresa o al grupo escrito para que aclare cual es la situación en la que van a quedar estos trabajadores y que se defina con el tiempo suficiente, y no el último mes o semana de contrato como viene pasando actualmente.

* Listado número cuatro.- Por cada 1080 días trabajados se tiene derecho a un trienio.

o Medidas a tomar:

1. Solicitud individual del su reconocimiento.
2. Reclamación colectiva.

Mérida17 de junio de 2008

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL SOBRE LOS CUATROCIENTOS EUROS

El Consejo de Gobierno aprobó un decreto por el que se fija el calendario de días festivos de la Comunidad Autónoma de Extremadura para el año 2009, según el cual las fiestas laborales retribuidas y no recuperables serán las siguientes:

• 1 de enero, Año Nuevo.
• 6 de enero, Epifanía del Señor.
• 9 de abril, Jueves Santo.
• 10 de abril, Viernes Santo.
• 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
• 8 de septiembre, Día de Extremadura.
• 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
• 1 de noviembre, Todos los Santos.
• 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
• 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre, Natividad del Señor.

En aplicación de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el descanso laboral correspondiente al día 1 de noviembre se disfrutará el lunes día 2 de noviembre, y el correspondiente al día 6 de diciembre se disfrutará el lunes día 7 de diciembre, por coincidir esas fiestas en domingo.Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables - con el carácter de fiestas locales -, otros dos días que serán determinados por la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Igualdad y Empleo a propuesta del órgano competente del Ayuntamiento respectivo. La relación de fiestas locales se publicará en el Diario Oficial de Extremadura.